Зарплата и персонал в 1С:УНФ

1С: Управление небольшой фирмой 8 (1С: УНФ)

В программе «1С:Управление небольшой фирмой 8» предусмотрены планирование и учет рабочего времени сотрудников (табель), а также возможность начисления заработной платы. Однако эта возможность касается только управленческой зарплаты. Начисление же регламентированной зарплаты и расчет регламентированных налогов и взносов с фонда оплаты труда рекомендуется выполнять с помощью программы «1С:Бухгалтерия 8« или «1С:Зарплата и управление персоналом 8«.

Важное преимущество «1С:УНФ» – это наличие функции контроля выполнения заданий и нарядов сотрудниками, возможный благодаря тому, что информация о выполненных заданиях и времени, потраченном на их выполнение, сохраняется в программе. Эта информация также может быть использована для расчета заработной платы, оценки эффективности работы и проведения план-фактного анализа работы сотрудников.

В общем, программа «1С:УНФ» позволяет:

производить расчет управленческой зарплаты;
вести учет заданий и нарядов;
вести расчеты с сотрудниками;
вести кадровый учет;
контролировать расчеты с сотрудниками;
контролировать исполнение нарядов и заданий, загрузку персонала;
производить анализ использования рабочего времени;
планировать загрузку сотрудников (в форме выдачи сдельных нарядов или заданий на работу);
планировать расходы на оплату труда.

В «1С:УНФ» предусмотрено проведение в автоматическом режиме расчета переменной части зарплаты сотрудников (например, учет в зарплате менеджеров объем личных продаж и пр.). Заработная плата рассчитывается в разрезе видов начислений и удержаний, которые могут производиться по произвольным формулам, задаваемым пользователем.

Кадровый учет в программе «1С:УНФ» включает в себя следующие функции: оформление приема на работу, увольнение, кадровое перемещение, учет рабочего времени (табель). В программе учитываются:

сведения о сотрудниках,
сведения об условиях работы,
виды начислений и удержаний,
графики работы,
штатное расписание.